RuhrAdvokaten - Ihre Anwaltskanzlei  für Familienrecht, die Sie (außer)gerichtlich vertritt und vertrauensvoll berät

Bei einer Scheidung gilt es viele Aspekte zu berücksichtigen und immer eine individuelle Lösung für die einzelnen Probleme zu finden. Zu regeln sind immer die finanziellen Angelegenheiten der Ehepartner, dazu gehört in erster Linie der Unterhalt für die Kinder und während der Trennung einkommensschwächere Ehepartner, sowie die Ansprüche des Versorgungsausgleichs und die Frage der Vermögensverteilung.

Unsere Kanzlei berät und vertritt sie außergerichtlich und gerichtlich in folgenden Gebieten:

• Eheverträge, Scheidungsfolgenvereinbarungen, Gütertrennung, Verträge für Lebenspartnerschaften
  Beratung - Erstellung - Prüfung

• Verträge oder Vereinbarungen zur Regelung des Zusammenlebens in nichtehelichen Lebensgemeinschaften

• Kindesunterhalt, Elterliche Sorge, Umgangs- und Abstammungsrecht

• Trennung, Scheidung, Verfahren zur Aufhebung von Lebenspartnerschaften

• Trennungsunterhalt, nachehelicher Unterhalt

• "Die Schei­dungs­im­mo­bi­lie"
  Grunds­tücks­re­ge­lung bei Tren­nung und Schei­dung

• Vermögensauseinandersetzung, Rückabwicklung ehebedingter Zuwendungen

• Zugewinnausgleich, Versorgungsausgleich

Kosten einer Trennung

Wichtig zu wissen ist, dass die Kosten der Scheidung bei einer einvernehmlichen Scheidung günstiger als bei einer streitigen sind. Welche Kosten insgesamt bei einer Scheidung entstehen, richtet sich danach, worüber die Eheleute im Einzelnen streiten. Grundsätzlich richten sich die Kosten nach dem Gegenstandswert des Verfahrens, der vom Gericht festgesetzt wird. Eine kompetente Vertretung im Ehescheidungsverfahren hilft auf jeden Fall Kosten zu sparen! Der Bundesfinanzhof hat jüngst entschieden, dass Scheidungskosten steuerlich absetzbar sind.

Ehevertrag -Scheidungsfolgen regeln!

Der frühzeitige Gang zum Anwalt lohnt sich, weil es gerade kurz nach der Trennung noch häufig möglich ist, eine vernünftige Auseinandersetzung des Vermögens zu besprechen und für die Kinder Umgangs- und Sorgerechtsmodelle zu entwickeln, die dauerhaft tragbar sind. Die getroffenen Regelungen können dann in einer Scheidungsfolgenvereinbarung notariell beurkundet werden.

Falls Sie Rat bezüglich der Ausgestaltung eines Ehevertrages oder Lebenspartnerschaftsvertrages suchen, weil Sie schon bei der Heirat späteren Streit vermeiden wollen, können Sie auf die langjährige Erfahrung der RuhrAdvokaten in diesen Bereichen bauen.

RuhrAdvokaten - Bei Fragen zu Befristung und Teilzeit durch den Fachanwalt beraten

Der Arbeitsvertrag ist befristet und soll verlängert werden? Die Befristung ist abgelaufen? Ihre Lebenssituation hat sich verändert und Sie wollen mehr oder weniger arbeiten?

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) regelt, unter welchen Voraussetzungen die Befristung wirksam ist. So können Arbeitsverträge einen sachlichen Grund für die Befristung angeben oder nicht. In beiden Fällen sieht das Gesetz unterschiedliche Grenzen vor, wie oft und für welchen Zeitraum Arbeitsverträge befristet abgeschlossen werden dürfen.

Bei arbeitsrechtlichen Problemen berät Sie bei uns Rechtsanwältin Dittmar als Fachanwältin für Arbeitsrecht. Die Beratung und Vertretung von Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräten ist seit über 10 Jahren Schwerpunkt ihrer Tätigkeit.

Ein befristeter Vertrag unterliegt strengen Formerfordernissen:

Oft führen Fehler im Arbeitsvertrag dazu, dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht. Durch eine Entfristungsklage kann hier Rechtssicherheit geschaffen werden.
Wenn es um Ihre arbeitsvertragliche Zukunft geht, setzen Sie auf unsere Erfahrung:

Vertrauen Sie auf unsere Kompetenz auch auf den Gebieten:

• Lohn- und Gehaltsprobleme
• Fristlose / außerordentliche Kündigung
• Betriebsbedingte Kündigung
• Befristetes Arbeitsverhältnis
• Abmahnung
• Abfindung

• Aufhebungsvertrag
• Betriebsratstätigkeit
• Tarifvertrag
• Urlaubs(abgeltungs)ansprüche
• Zeugnisüberprüfung
• Mutterschutz

Während des Arbeitsverhältnisses verändert sich ihr Leben:

Das TzBfG gibt auch die Möglichkeit, die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zu verringern oder zu verlängern. Dies kann ggf. gerichtlich durchgesetzt werden.